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30/04/2020 01:42
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30/04/2020 01:36
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30/04/2020 01:33
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30/04/2020 01:30
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30/04/2020 01:28
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30/04/2020 01:24
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16/04/2020 22:44
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Nouvelle proposition à La consultation
Une constituion européenne minimaliste et progressiste
Inutile de faire un dessin. L'Europe déjà en crise risque en ce moment de se disloquer et de disparaitre. Pour ne pas sombrer, l'Europe a besoin d'une constitution qui fixe les valeurs du projet Européen et serve de repère à ses instituions et à ses citoyens. L'Europe des Peuples doit être redessinée par les Peuples d'Europe. Ce qui nécessite - L'élection d'une assemblée constituante, élue pour l'occasion sur un projet débattue avec les citoyens - L'adoption d'une nouvelle constitution ayant valeur légale et symbolique pour guider les institutions et donner un sens à l'appartenance à la communauté des citoyens d'Europe. - Cette nouvelle constitution devra être minimaliste pour laisser suffisamment de marges aux régions et aux collectivités car c'est là où s'opèrera la démocratie participative et directe de demain - Cette nouvelle constitution devra être progressiste et s'ancrer autour de valeurs charnières (Solidarité, Liberté, Intégrité...) - Tous les traités actuels devront être réformées en fonction de ce qui sera adopté au niveau de la constitution - Les instituions Européennes devront être réformées en conséquence Cette proposition n'est pas utopique. Au contraire, la réalité l'impose. Soi, on fera voter les gens en Européen sur l'avenir de l'Europe; soi on les laissera voter dans leurs pays respectifs sur la manière de quitter l'Europe.
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16/04/2020 21:36
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14/04/2020 23:26
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Nouvelle proposition à La consultation
Instaurer le révocation de mandat (recall)
Ça existe ailleurs et ça permet de sanctionner les élus qui n’honorent pas leur engagement à l’égard de leurs électeurs. Le problème c’est que les élus en cours de mandat oublient un peu trop souvent que leur légitimité vient du peuple et des électeurs qu’ils représentent. Du coup c’est les logiques partisanes voire lobbyistes qui l’emporte avec les conséquences que l’on sait. Un mécanisme de révocation de mandat à l’échelle locale régionale et pourquoi pas nationale devrit être prévu. Le mécanisme qui reste à élaborer peut se baser sur une pétition à signer par 50% des électeurs potentiels pour révoquer le mandat et en engager une nouvelle élection pour remplacer l’élu. La sanction peut aller plus loin en en rendant inéligible l’élu ayant fait l’objet d’une révocation par ses électeurs. De la sorte l’élu pensera moins aux intérêts des lobbyistes qui se font voter des lois sur mesure en contre partie d’un financement ou d’entrées auprès des médias et des gens influents et plus à ceux qui lui ont fait confiance en mettant un bulletin dans l’urne.
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14/04/2020 22:44
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14/04/2020 22:10
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14/04/2020 22:04
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14/04/2020 21:55
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13/04/2020 07:57
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12/04/2020 23:37
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12/04/2020 23:28
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12/04/2020 23:05
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12/04/2020 22:54
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12/04/2020 22:46
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Nouvelle proposition à La consultation
Instaurer les "Vendredi à domicile"
Beaucoup ont apprécié l'expérience du télétravail. Cela a été salutaire pour leur équilibre vie professionnelle et vie privée. Si la généralisation du télétravail n'est pas possible en l'état actuel des métiers et des mentalités et si une généralisation rapide peut-être risquée (on a vu aussi des abus car le télétravail c'est aussi une surveillance électronique à la maison), on peut commencer par instaurer un jour de télétravail obligatoire par semaine. 20% du travail à distance, je suis sûr que c'est faisable pour au moins 80% des métiers. Les avantages sont le bien-être de l'employé et de sa famille et aussi une meilleure organisation pour l'employeur (si si, prévoir toutes les réunions/formation/ tutorat en un seul jour et faire un débriefing hebdomadaire, c'est gagner en efficacité). Le gain est aussi écologique avec 20% de déplacement professionnel en moins. Gain économique avec la diminution du coût du travail pour l'entreprise (pas de chauffage, pas d'électricité et pas de frais de transport à rembourser au salarié, tout ça baisse de 20% pour 1 jour/5 en télétravail). Gain économique pour l'État avec la moindre pression sur les transports et la logistique et une plus grande efficience des entreprises et du secteur public. Enfin, un intérêt stratégique: l'habitude du télétravail partiel rend plus facile le pasage au télétravail total en cas de crise comme celle du Covid-19. C'est donc une garantie de continuité. Le choix du vendredi: c'est évidemment le meilleur jour pour travailler à la maison car celà permet de préparer le week-end et puis d'habitude c'est le jour où on lève un peu le pied au travail (encore un gain d'efficience pour les employeurs).
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12/04/2020 22:41
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Nouvelle proposition à La consultation
Instaurer les "Vendredi à domicile"
Beaucoup ont apprécié l'expérience du télétravail. Cela a été salutaire pour leur équilibre vie professionnelle et vie privée. Si la généralisation du télétravail n'est pas possible en l'état actuel des métiers et des mentalités et si une généralisation rapide peut-être risquée (on a vu aussi des abus car le télétravail c'est aussi une surveillance électronique à la maison), on peut commencer par instaurer un jour de télétravail obligatoire par semaine. 20% du travail à distance, je suis sûr que c'est faisable pour au moins 80% des métiers. Les avantages sont le bien-être de l'employé et de sa famille et aussi une meilleure organisation pour l'employeur (si si, prévoir toutes les réunions/formation/ tutorat en un seul jour et faire un débriefing hebdomadaire, c'est gagner en efficacité). Le gain est aussi écologique avec 20% de déplacement professionnel en moins. Gain économique avec la diminution du coût du travail pour l'entreprise (pas de chauffage, pas d'électricité et pas de frais de transport à rembourser au salarié, tout ça baisse de 20% pour 1 jour/5 en télétravail). Gain économique pour l'État avec la moindre pression sur les transports et la logistique et une plus grande efficience des entreprises et du secteur public. Enfin, un intérêt stratégique: l'habitude du télétravail partiel rend plus facile le pasage au télétravail total en cas de crise comme celle du Covid-19. C'est donc une garantie de continuité. Le choix du vendredi: c'est évidemment le meilleur jour pour travailler à la maison car celà permet de préparer le week-end et puis d'habitude c'est le jour où on lève un peu le pied au travail (encore un gain d'efficience pour les employeurs).