La consultation
#LeJourdAprès consultation
Mécanisme de télé travail
Ce premier confinement aura été une expérience sociale à grande échelle.
Il serait nécessaire de réaliser rapidement une étude sur ce qu'aura été le télétravail dans les secteurs compatibles.
- impact sur la productivité (si tant est que cela puisse être correctement quantifié de manière significative du fait du ralentissement global de l'économie)
- impact sur la qualité de vie des salariés
- impact sur la qualité de l'environnement
On peut raisonnablement penser que pour une importante part d'entreprises qui ne le pratiquaient pas (pb de culture d'entreprise, management dépassé, moyens techniques...) , le télétravail n'aura peut-être pas eu d'impact négatif, ou au moins n'en n'aura plus une fois le rodage passé.
Si cela s’avérait exact, pourquoi ne pas généraliser cet usage, avec un minimum de clairvoyance (car il est certain que 100% de télétravail ne peut convenir car le relation directe ne peut-être éradiquée et il faut sans doute un rythme alterné à voir au cas par cas - donc sans légiférer de manière abrupte) et laisser les entreprises décider d'un ratio télétravail/présence effective pour chaque poste?
Une forte incitation (sans usine à gaz comme notre technocratie sait si bien la produire dans le "choc de simplification" et sans effets pervers - par exemple taper dans le remboursement du pass Navigo sous prétexte que le salarié ne commute plus qu'à 70% )...
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