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Revenu de base & revenu maximum : Valoriser l'utilité sociale du travail
La rémunération du travail dépend aujourd’hui de sa valeur marchande ainsi que d’idéologies telles que la hiérarchisation de la répartition des revenus.
Aujourd’hui le revenu moyen des 0,5 millions les plus aisés est 24 fois supérieur à celui des 50% les plus pauvres. Lequel de ces 500 000 privilégiés oserait prétendre qu’il est, par son seul travail, 24 fois plus méritant qu’une infirmière, une institutrice ou qu’un agriculteur ?
Pour mettre en valeur l’utilité sociale du travail il faut déconnecter le travail de sa valeur marchande. Ce la passe par :
- Un revenu de base (RB)
- L’accès à des services publics gratuits (éducation, santé, transports en communs…)
- Un revenu maximum autorisé (RMA)
Le revenu de base est familiarisé en fonction de l’Unité de Consommation (UC, selon la définition de l’Insee) afin de répondre équitablement aux besoins de chaque foyer.
Il donne la possibilité à chacun de choisir son travail selon son utilité sociale et selon les conditions de travail. Il permet également de faire une pose dans le travail salarié, pour monter son propre projet d’entreprise, pour se former ou encore prendre soin de ses proches (enfants, parents, conjoint malade…).
Cette sortie de l’emploi temporaire et/ou partielle doit rester un choix et ne pas devenir une fatalité devenue vivable grâce au revenu de base. Des mécanismes de répartition du travail sont donc à créer (réduction généralisée du temps de travail, emploi garanti…) pour que l’accès à l’emploi reste un droit.
Le revenu maximum concerne le revenu net disponible après impôts. Il permet d’éviter les abus et d’encadrer aisni la « compétition » tout en laissant une plus grande place à la coopération entre les individus et les entreprises. Il concerne TOUS les revenus, a commencer par les revenus du capital.
Entre deux, pour les entreprises concernées, la loi du marché a toujours sa place pour évaluer la valeur des biens et des services. Dans les entreprises en revanche, la répartition des salaires est décoléré de la position hiérarchique.
Pour se donner une idée, on peut imaginer un RB mensuel à 1000 € /UC (a peu près le seuil de pauvreté en France) un SMIC légèrement supérieur et un RMA entre 2 et 4 fois supérieur au RB.
Une société plus équitable, c'est une société plus juste, qui encourage la confiance donc la coopération.
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