La consultation
#LeJourdAprès consultation
Une nouvelle organisation du travail
Quelles propositions pourrions nous faire pour remettre de l'humanité dans l'entreprise ? en finir avec la culture du chiffre. Certes, l'entreprise veut et doit faire des bénéfices mais à quel prix ?
- Réorganiser le travail en jouant sur le temps de travail : Mettre en place le temps partiel choisi / possibilité de travailler une journée ou deux par semaine à distance / Aménager les horaires de travail (et qq soit le statut du salarié dans l'entreprise
- Permettre une meilleure répartition des bénéfices. Certes, il y a déjà les mécanismes de la participation et intéressement mais comment redistribuer plus aux salariés. Cela engendrerait plus de motivation, plus d'implication dans l'entreprise
- Mettre en place, comme cela existe en Allemagne, la présence de salariés au conseil d'administration de l'entreprise.
- Permettre une meilleure insertion des jeunes en mettant en place un tutorat avec un salarié plus âgé. Permettre par la même occasion à ces derniers de partir "progressivement" à la retraite. Temps partiel, réduction du temps de travail progressive. Ce tutorat permet à l'entreprise de conserver LES compétences, cela valorise également le tuteur. Un des sentiments parmi les salariés "seniors" est l'usure pas seulement physique mais mentale. Ce tutorat est source de re-motivation.
De plus, l'alternance ne doit pas être un moyen pour l'entreprise d'avoir de la main d'oeuvre bon marché. Ce tutorat permettrait un meilleur accompagnement de l'apprenti avec si possible à la clé, une intégration dans l'entreprise.
- Mieux accompagner les personnes en 2nd partie de carrière, notamment pour ceux qui ont des métiers difficiles, ce qui veut dire formation, reconversion (dispositifs déjà existants à développer)
- Depuis plusieurs années, nous entendons parler de risques psycho-sociaux Ces derniers sont en évolution (source INRS). Il faut remettre de l'humanité dans l'entreprise. Les points vus précédemment y contribueront.
Notre vie professionnelle est faite d'étapes. La Société devrait permettre et accompagner les salariés dans cette évolution.
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