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Changements à "Revaloriser la force de travail"
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Titre
- +Revaloriser la force de travail
Corps du texte
- +Bonjour,
- +Aujourd'hui, le système éducatif semble plus répondre aux besoins de la demande de travail que ceux de l'offre du travail.
- +Quand on parle du marché du travail, l'offre est constituée des travailleurs, en recherche ou pas d'emploi : ils offrent leur force de travail. La demande de travail correspond donc aux savoirs/connaissances dont une entreprise, une organisation aurait besoin et qu'un employé pourrait lui apporter.
- +Dans l'imaginaire collectif, et on le lit souvent dans les articles de presse, on considère que c'est l'inverse : les entreprises offrent du travail et les individus en demandent.
- +Au delà du simple biais de langage, ce syllogisme révèle un vice plus profond.
- +Le monde du travail serait anxiogène et le marché du travail serait de plus en plus concurrentiel. Ce discours martelé a pour effet d'accroitre l'incertitude, le doute. Est-il normal qu'un diplômé de master soit prêt à accepter n'importe quelle proposition (conditions de travail dégradées, salaire à la baisse) sous prétexte qu'il peine à trouver un emploi ?
- +
- +La sainte sacralisation des entreprises et le fait de laisser penser à tout travailleur que si ce n'est pas lui ce sera un autre a complètement déséquilibré le rapport de force entre la demande et l'offre de travail.
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- +Afin de rééquilibrer ce rapport, et pour le bien de toutes les parties prenantes, ne serait-il pas envisageable de réfléchir à des solutions encadrant les contrats de travail ? N'est-il pas possible d'imposer par décret un salaire minimum selon le niveau de diplôme ou d'expérience d'un salarié pour tout les secteurs d'activités (accord branche si trop contraignant) ?
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- +Le système éducatif a parfaitement répondu à la demande des entreprises en termes de compétences finance, rh, management, marketing. Désormais, c'est aux entreprises d'offrir des emplois à la hauteur.
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12/04/2020 15:20