La consultation
#LeJourdAprès consultation
Echelle de valeurs
Si le salaire doit représenter la valeur qu'un individu apporte à son entreprise, il faut également le replacer dans un contexte plus global : quel est sa plus-value humaine à l'échelle de la société.
Plusieurs pistes pour un ré-équilibrage des salaires et une meilleure prise en compte des plus faibles :
--> développer le système des personnes bénévoles au profit des sapeurs pompiers au bénévolat envers les plus faibles (personnes handicapées, personnes âgées, personnes malades, SDF) avec un nombre d'heures par an prises sur le temps de travail au profit de la collectivité, en entreprise comme dans le fonction publique (cf thème 4)
--> développer de manière significative l'actionnariat salarial afin que le travail de tous soit reconnu lors du partage des bénéfices et non seulement des actionnaires qui ont mis de l'argent dans l'entreprise et donner un droit de regard sur les plus hauts salaires aux salariés.
Signaler un problème
Ce contenu est-il inapproprié ?
Partager: