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Changements à "Libérer les entreprises ! (et toutes les organisations)"
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- +Libérer les entreprises ! (et toutes les organisations)
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- +L'organisation pyramidale fait de l'homme un outil, le rouage d'une machine. Le capital de créativité perdu dans ce mode d'organisation est gigantesque. Qui souhaite être considéré comme un outil ? !
- +Si un cadre est nécessaire ce dernier doit s'attacher à :
- +- être le garant des conditions d'exercice de l'activité (ce cadre est à définir en commun par tous les acteurs par ex : bienveillance, sécurité, écoute, respect...)
- +- définir le périmètre de d'actions de chaque groupe d'acteurs.
- +A l'intérieur de ce périmètre le personnel "de terrain" doit pouvoir décider de manière collaborative quels sont les modes de fonctionnement qui lui paraissent les mieux adaptés.
- +Ainsi le cadre s'apparente à une vision commune et amène les personnes qui collaborent à s'accorder autour d'un objectif commun à leur action, d'un projet.
- +Ce mode de fonctionnement :
- +- garantit la remontée des besoins constatés sur le terrain et l'adaptation rapide aux nouvelles conditions qui apparaissent dans nos systèmes qui sont vivants.
- +- favorise l'épanouissement de l'individu au sein du collectif en respectant et valorisant les couleurs de chacun. Chacun retrouve son pouvoir d'agir.
- +- transforme la résistance au changement en souplesse d'adaptation permanente car décidée en commun et non imposée.
- +Ces méthodes sont déjà en place avec succès dans de nombreuses entreprises dites libérées et ont transformé l'organisation dont je suis responsable.
- +Quelques références utiles : Frédéric Laloux, Cycle des Pionniers https://www.cycledespionniers.com/, Gilles Poirieux, EVH.
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30/04/2020 13:23