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06/04/2020 17:21
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Nouvelle proposition à La consultation
Télétravail MASSIF dans le privé ET public
Avant la crise du Coronavirus, la France était très en retard et très conservatrice au sujet de la mise en oeuvre effective et généralisée du télétravail. Pourtant, les bénéfices sont très nombreux en matières d'économies pour les salariés, es entreprises, les collectivités. Plus besoins de dépenser des fortunes dans une multiplicité de locaux ( collectivités territoriales, Etat, entreprises privées...) et de financer une proportion énorme des arrêts maladies dûs au stress, au déséquilibre vie privée vie publique quand chacun est compressé dans les trajets, la journée de travail, et la seconde journée familiale à 18H. Le télétravail est reconnu pour apporter une solution concrète à un meilleur équilibre et aujourd'hui, c'est une solution concrète pour limiter la propagation du virus actuel et ceux à venir. Il est temps de moderniser le rapport au travail "franco français" forcément sacrificiel et douloureux. Le télétravail est une véritable solution. les salariés sont responsables, réclament de l'autonomie, sont capables de travailler efficacement avec plus de confiance. L'autonomie, qui fait partie d'un des besoins fondamentaux exprimés par les salariés. A ce sujet, rappelons les principaux facteurs de risques psychosociaux, intimement liés à l'absentéisme : L’intensité du travail et le temps de travail Les exigences émotionnelles Le manque d’autonomie, La mauvaise qualité des rapports sociaux au travail La souffrance éthique L’insécurité de la situation de travail Le télétravail est une formidable opportunité pour le salarié de gagner en qualité de vie professionnelle et personnelle. Côté entreprises, celles qui fédèrent et accompagnent de façon raisonnée le télétravail récoltent les fruits de ce nouvel équilibre des salariés, et bien plus encore : Réduction des coûts, diminution des accidents de trajets, chute de l'absentéisme, regain d'investissement des salariés, mutualisation des espaces de travail, fidélisation des talents, optimisation des ressources en management, prise en compte du handicap, amélioration des relations professionnelles et des liens entreprise / salariés, et ce malgré la distance physique. Ne dit-on pas que les relations s'entretiennent aussi par un zeste de distance ? Il serait absolument dramatique de revenir aux mêmes formes de travail qu'avant la crise à tous niveaux.
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06/04/2020 17:21
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06/04/2020 17:15
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Nouvelle proposition à La consultation
Télétravail MASSIF dans le privé ET public
Avant la crise du Coronavirus, la France était très en retard et très conservatrice au sujet de la mise en oeuvre effective et généralisée du télétravail. Pourtant, les bénéfices sont très nombreux en matières d'économies pour les salariés, es entreprises, les collectivités. Plus besoins de dépenser des fortunes dans une multiplicité de locaux ( collectivités territoriales, Etat, entreprises privées...) et de financer une proportion énorme des arrêts maladies dûs au stress, au déséquilibre vie privée vie publique quand chacun est compressé dans les trajets, la journée de travail, et la seconde journée familiale à 18H. Le télétravail est reconnu pour apporter une solution concrète à un meilleur équilibre et aujourd'hui, c'est une solution concrète pour limiter la propagation du virus actuel et ceux à venir. Il est temps de moderniser le rapport au travail "franco français" forcément sacrificiel et douloureux. Le télétravail est une véritable solution. les salariés sont responsables, réclament de l'autonomie, sont capables de travailler efficacement avec plus de confiance. L'autonomie, qui fait partie d'un des besoins fondamentaux exprimés par les salariés. A ce sujet, rappelons les principaux facteurs de risques psychosociaux, intimement liés à l'absentéisme : L’intensité du travail et le temps de travail Les exigences émotionnelles Le manque d’autonomie, La mauvaise qualité des rapports sociaux au travail La souffrance éthique L’insécurité de la situation de travail Le télétravail est une formidable opportunité pour le salarié de gagner en qualité de vie professionnelle et personnelle. Côté entreprises, celles qui fédèrent et accompagnent de façon raisonnée le télétravail récoltent les fruits de ce nouvel équilibre des salariés, et bien plus encore : Réduction des coûts, diminution des accidents de trajets, chute de l'absentéisme, regain d'investissement des salariés, mutualisation des espaces de travail, fidélisation des talents, optimisation des ressources en management, prise en compte du handicap, amélioration des relations professionnelles et des liens entreprise / salariés, et ce malgré la distance physique. Ne dit-on pas que les relations s'entretiennent aussi par un zeste de distance ? Il serait absolument dramatique de revenir aux mêmes formes de travail qu'avant la crise à tous niveaux.