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04/05/2020 16:54
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Nouvelle proposition à La consultation
Généraliser le forfait mobilité durable (vélotaf et covoiturage)
Le forfait mobilité durable est une prime encourageant les trajets réalisés à vélo ou en covoiturage pour se rendre au travail, modes de déplacements vertueux en comparaison avec automobilisme. Afin d'inciter un plus grand nombre de travailleurs à opter pour le vélo ou le covoiturage pour effectuer leur déplacement domicile-travail, il faut rendre obligatoire par décret le forfait mobilité durable : - Financé par l'employeur, - Obligatoire dans toutes les entreprises à partir de 1 salarié pour tout salarié (CDD/CDI) ou stagiaire à partir du 1er jour d'embauche/stage, - Obligatoire au sein des trois versants de la fonction publique pour tout agent (contractuel/titulaire) ou tout stagiaire sans condition d'ancienneté, - Réévalué à 500 euros par an pour tous, 1800 euros par an sous condition de ressources ou dans les zones rurales, - Cumulable sans plafond avec la prise en charge de l'abonnement de transport public, - Mis en place au 1er juillet 2020.
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04/05/2020 16:54
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04/05/2020 16:35
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Nouvelle proposition à La consultation
Généraliser le forfait mobilité durable (vélotaf et covoiturage)
Le forfait mobilité durable est une prime encourageant les trajets réalisés à vélo ou en covoiturage pour se rendre au travail, modes de déplacements vertueux en comparaison avec automobilisme. Afin d'inciter un plus grand nombre de travailleurs à opter pour le vélo ou le covoiturage pour effectuer leur déplacement domicile-travail, il faut rendre obligatoire par décret le forfait mobilité durable : - Financé par l'employeur, - Obligatoire dans toutes les entreprises à partir de 1 salarié pour tout salarié (CDD/CDI) ou stagiaire à partir du 1er jour d'embauche/stage, - Obligatoire au sein des trois versants de la fonction publique pour tout agent (contractuel/titulaire) ou tout stagiaire sans condition d'ancienneté, - Réévalué à 500 euros par an pour tous, 1800 euros par an sous condition de ressources ou dans les zones rurales, - Cumulable sans plafond avec la prise en charge de l'abonnement de transport public, - Mis en place au 1er juillet 2020.
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04/05/2020 10:38
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Nouvelle proposition à La consultation
Rétablir pleinement la hiérarchie des normes et le principe de faveur en abrogeant les lois travail...
La hiérarchie des normes et le principe de faveur sont deux normes juridiques en droit français remis en question par les lois travail 2016 et 2017 autorisant les entreprises à négocier des accords moins favorables que le code du travail ou la convention collective. Ces deux normes sont les piliers de notre droit du travail et garantissent aux travailleurs un minimum de protection et d'équité, le respect du dialogue social ainsi que de tirer vers le haut leurs conditions de travail. Les différents mouvements de protestation depuis 2016 dénonçaient l'injustice de ces lois, la crise sanitaire du covid19 révèle leur inefficacité voir leur dangerosité avec des travailleurs déjà très fragilisés par la crise sociale à venir. En abrogeant les lois travail 2016 et 2018 ou au moins leurs dispositions les moins sociales, le droit du travail sera rétabli dans son rôle de droit protecteur, démocratique, fruit du dialogue social, et garantira l'équilibre entre le salarié et l'employeur.
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04/05/2020 10:27
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Nouvelle proposition à La consultation
Rétablir pleinement la hiérarchie des normes et le principe de faveur en abrogeant les lois travail...
La hiérarchie des normes et le principe de faveur sont deux normes juridiques en droit français remis en question par les lois travail 2016 et 2017 autorisant les entreprises à négocier des accords moins favorables que le code du travail ou la convention collective. Ces deux normes sont les piliers de notre droit du travail et garantissent aux travailleurs un minimum de protection et d'équité, le respect du dialogue social ainsi que de tirer vers le haut leurs conditions de travail. Les différents mouvements de protestation depuis 2016 dénonçaient l'injustice de ces lois, la crise sanitaire du covid19 révèle leur inefficacité voir leur dangerosité avec des travailleurs déjà très fragilisés par la crise sociale à venir. En abrogeant les lois travail 2016 et 2018 ou au moins leurs dispositions les moins sociales, le droit du travail sera rétabli dans son rôle de droit protecteur, démocratique, fruit du dialogue social, et garantira l'équilibre entre le salarié et l'employeur.