Nouvelle proposition à La consultation

Créer un bonus / malus "transport en avion" personnel et pour les entreprises

Indexer le prix du billet d'avion suivant la consommation qui est faite de ce moyen de transport. Cela permettra à ceux qui ne voyagent pas beaucoup de ne pas être privé d'un voyage de temps en temps (voire même permettra à ceux qui n'ont pas les moyens de voyager aujourd'hui d'avoir des prix plus abordables) et limitera la consommation de ceux qui en abusent, en ayant un prix de plus en plus élevé.

Nouvelle proposition à La consultation

Limiter les déplacements inutiles des salariés

Inciter les entreprises à avoir une réflexion pour mettre en place des déplacements raisonnés de ses salariés. Cette période de confinement nous a incité à mettre en place des visio conférences, conférences téléphoniques avec les autres membres de son équipe/ partenaires / clients, là où avant un déplacement en réunion aurait été réalisé. Limiter les déplacements inutiles jouera sur le temps de travail, sur le temps improductif, sur le bien être, sur la pollution et sur les accidents de trajet / travail aussi. Cela devrait faire partie des engagements RSE des entreprises. Je suis certaine que l'on peut réduire drastiquement les déplacements inutiles de certains salariés en généralisant les échanges, réunions, temps de travail à distance. Il faudrait accompagner les entreprises sur ces outils de travail à distance aussi.

Nouvelle proposition à La consultation

Télétravail : un changement de culture

Le télétravail est organisé par les entreprises. Mais beaucoup d'entreprises sont mal accompagnées, outillées sur les fondements de cette modalité. Beaucoup d'outils expliquent comment le mettre en place, mais peu permettent d'identifier les motifs de mise en place, le bon équilibre pour son entreprise, les limites de cette modalité... Pour certaines entreprises, le télétravail est considéré comme nécessaire, mais les modalités de mise en place visent à le limiter, à le maitriser comme si l'employeur perdait la main sur le travail du salarié. Trouver le bon équilibre entre télétravail et présence au sein de l'équipe et sur le lieu de travail nécessite une meilleure analyse de cette modalité dans chaque entreprise (intérêt pour l'entreprise, pour l'organisation du travail, pour contribuer au bien être des équipes, limites de ce système, isolement...) mais aussi un accompagnement des entreprises (diffusion de ces éléments de connaissance, échange de bonnes pratiques, formalisation des objectifs de travail et pas uniquement du temps de travail...). Il faut relancer le dialogue social au sein de l'entreprise en l'outillant sur les fondements de cette politique interne et en ayant une position ferme du législateur qui vise à favoriser et généraliser le télétravail. L'accompagnement à l'acquisition du matériel adéquate pour les salariés est aussi un objectif important.