Nouvelle proposition à La consultation

Du travail pour tous sans nuire à la compétitivité

Proposition sans doute à amender car complexe : adapter le temps de travail à la situation économique du pays. Par exemple dans l'industrie : Au lieu des 3x8, passer en 6x4 dans les périodes de grand chômage. Pour ne pas nuire à la compétitivité de l'entreprise, cela devra se faire à coût horaire payé par l'entreprise égale. Pour ne pas pénaliser les bas salaires qui travaillerait moins d'heures au même tx horaire, je proposerai de réorienter les allocations chômage vers une diminution des charges salariés, afin que le net reste équivalent malgré une baisse du brut. Par souci d'équité, il faudra trouver un système équivalent pour les cadres, ceux en poste qui travaille à la mission et donc ne peuvent pas adapter leurs horaires, comme ceux au chômage pour lesquels une place ne se libérera pas mécaniquement. pour le tertiaire (banque, service, restauration), je pense qu'un système équivalent peut être proposé. Pour l'agriculture, je ne connais malheureusement pas assez le domaine. il y a beaucoup à partager pour construire une proposition qui tienne la route à partir de cette idée (qu'est ce qu'une période de "grand chômage", par exemple ?), j'attends vos amendements.

Nouvelle proposition à La consultation

Du travail pour tous sans nuire à la compétitivité

Proposition sans doute à amender car complexe : adapter le temps de travail à la situation économique du pays. Par exemple dans l'industrie : Au lieu des 3x8, passer en 6x4 dans les périodes de grand chômage. Pour ne pas nuire à la compétitivité de l'entreprise, cela devra se faire à coût horaire payé par l'entreprise égale. Pour ne pas pénaliser les bas salaires qui travaillerait moins d'heures au même tx horaire, je proposerai de réorienter les allocations chômage vers une diminution des charges salariés, afin que le net reste équivalent malgré une baisse du brut. Par souci d'équité, il faudra trouver un système équivalent pour les cadres, ceux en poste qui travaille à la mission et donc ne peuvent pas adapter leurs horaires, comme ceux au chômage pour lesquels une place ne se libérera pas mécaniquement. pour le tertiaire (banque, service, restauration), je pense qu'un système équivalent peut être proposé. Pour l'agriculture, je ne connais malheureusement pas assez le domaine. il y a beaucoup à partager pour construire une proposition qui tienne la route à partir de cette idée (qu'est ce qu'une période de "grand chômage", par exemple ?), j'attends vos amendements.

Nouvelle proposition à La consultation

Favoriser l'engagement

Nombre de personne choisissent la voie classique (privé ou publique) car la voie associative rémunère peu. Dans le même temps, ces organismes manquent parfois de bras. 2 propositions : 1) Pour les postes rémunérés au sein d'une association 1901 ou ONG, y diminuer les charges salariales et/ou patronales, quitte à augmenter les charges salariales dans le privé/public (ce qui ne nuirait pas à la compétitivité). Cette surcharge de cotisation salariales pourrait être calculée en fonction d'heures effectivement travaillé au sein d'une association ou ONG "certifié d'utilité publique". Cela revient à donner un choix au salarié : soit il s'engage, soit il paye. 2) Conditionner le chômage à un nombre d'heure mensuel travaillé pour un organisme ou ONG d'utilité public. Nombre d'heure relativement faible, à déterminer pour que la personne puisse continuer à chercher du travail et travailler suffisamment pour être réellement utile (ce peut être très simple, par exemple, aller 3 fois par semaine faire le courses pour une ou des personnes âgées)