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18/04/2020 23:49
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18/04/2020 23:38
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18/04/2020 23:36
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18/04/2020 23:30
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Nouvelle proposition à La consultation
Interdiction du démarchage téléphonique pour retrouver une sérénité téléphonique
Interdire de manière définitive et explicite tout démarchage téléphonique de masse, et harcèlement téléphonique. Sanctionner tout démarchage via des plateformes où qu'elle soit implantée, que ce soit a visée commerciale, publicitaire ou de sondage. Sanctionner les fournisseurs d'accès téléphonique qui refuseraient de dénoncer et fournir les origines des appels de ces plateformes qui exercent ces missions de démarchage. La sanction etant la suspension pure et simple de leur accord commerciaux sur le territoire français. Pour les sociétés organisme association ou autre ayant recours aux appels massifs pour quelque motifs que ce soit (recensement, phishing, sondages, promotionnel, publicitaire, etc.) interdiction d'exercer sur le territoire, radiation des numéros INSEE, referencement des membres détenteurs du numéro insee et de leur famille avec interdiction d'exercer tout type d'activité de gestion d'entreprise sur le territoire pendant 5 ans. Qu'il soit au moment de l'action sur le territoire ou non.
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18/04/2020 23:18
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Nouvelle proposition à La consultation
Fin de la publicité et démarchage
Pour la fin des journaux publicitaires dans les boites aux lettres qui génèrent des tonnes de prospectus dans les déchetteries ou dans les poubelles que personne ne lit. Certes cela tuera des emplois précaires pour ceux qui les distribuent, mais à l'ère de la transition écologique, je constate par chez moi jusque 2kg par mois de papier dans ma boite aux lettres 24kg/ an...pour une ville de 1000 boites aux lettres: 24 tonnes de papiers...que beaucoup jettent direct a la poubelle et ne sera jamais recyclé! Stop a ces prospectus. Et pourquoi cela devrait en revenir a une décision individuelle de coller un autocollant sur sa boite a lettre? cela devrait désormais une mesure d'Etat définitive. Toute entreprise type carrefour, lidl, leclerc etc..n'ont pas besoin de publicité, si elle émettent ces publicités , elles devront se soumettre à une taxe dissuasive de prise en charge au recyclage, de ces mêmes prospectus pour inciter les clients à les ramener au recyclage...exemple 50kg de prospectus imprimé . si 50kg récupéré: 0taxe 40kg=10euros 30kg=30euros 20kg=50euro 10kg=80euro 0= 100euros... De telle sorte que plus ils impriment, proportionnellement ca risque de leur revenir plus chers puisque beaucoup jette
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18/04/2020 23:02
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Nouveau commentaire à Interdire l'éclairage des publicités et enseignes
exact pollution lumineuse inutile...
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18/04/2020 23:00
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Nouveau commentaire à Ne plus changer de téléphone tous les 6 mois
100 fois pour...
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18/04/2020 22:46
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18/04/2020 22:40
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18/04/2020 22:38
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18/04/2020 22:23
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Nouvelle proposition à La consultation
Obligation pour l'entreprise > 100 salariés à la formation
A l'ère où on parle de changer de métier comme on change de voiture tout les 5 ans, il faut aussi en acquérir les compétences. On nous vend le CPF, les "stages" etc de quelques jours qui sont loin d'être suffisant pour acquérir un nouveau métier. Les formations diplômantes et ouvrant sur des compétences de cadres, d'ingénieurs BTS et professions supérieures deviennent inaccessibles dès lors que l'on est entré dans la vie active. Il faut mettre en place un système basé sur la progression du salarié depuis la base jusqu'au plus haut niveau, là où l'entreprise le faisait il faut désormais réinstaurer l'obligation et non plus le dédouaner par des système complètement inefficace. Pour l'entreprise elle se verrait dans l'obligation de veiller à la formation de son personnel d'au minimum 5 à 10% de son personnel par an à un niveau supérieur ou une formation au choix du salarié, en rapport ou nom avec le champ de l'entreprise). Si la formation ne correspond pas au choix de l'entreprise: 1.l'entreprise peut s'y opposer au cas où la formation pourrait compromettre immédiatement son activité (départ du seul chef comptable par exemple) et y suspendre tant qu'un autre personnel au même niveau de compétences puisse éventuellement suppléer a ce départ. 2.l'entreprise ne peut pas s'y opposer si un autre personnel peut suppléer ce départ, d'un niveau équivalent ou supérieur. Par ce système , l'employé saura progresser et s'investir au sein de son entreprise s'il le désire pourra s'il choisit des compétences similaires à d'autres salariés s'assurer une mobilité inter entreprise et une sécurité d'emploi pourra choisir une stratégie d'évolution de carrière. Financièrement, l'entreprise s'y retrouvera toujours car l'investissement du salarié sera au rendez vous car il se sentira reconnu, considéré et redevable. L'environnement de travail est connu donc la culture de l'entreprise déjà acquise avec une efficience optimisée car la c'est la vie de l'entreprise qui primera. C'est en quelque sorte un retour a la vision familiale, mais qui a fait ses preuves. En contrepartie, l'employeur devra s'engager a ne pas licencier son employé s'il s'engage a rester dans l'entreprise pendant une certaine durée (reciprocité loyauté) sauf manquement grave. Lui rendre son autonomie totale si la rupture venait à l'initiative de l'employeur sans remboursement de la réciprocité. le salarié devra s'engager a rester à la disponibilité de son employeur le temps de son engagement réciproque. S'il met fin a son engagement ET que la formation offerte n'est pas en lien avec son activité professionnelle, s'engager à devoir une contrepartie à convenir avec l'employeur (remboursement, partenariat, abrogation des bénéfices d'interessement,ancienneté etc...) Bref, cela permettra en permanence, l'évolution et le renouvellement des compétences du personnel par intégration des nouveaux personnels et remplacement des anciens, transfert des compétences et de l'histoire de l'entreprise, par l'ancienneté mais aussi le choix de pouvoir changer de carrière sans à avoir à tout remettre en question au niveau social.
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18/04/2020 21:56
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18/04/2020 21:44
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18/04/2020 21:40
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18/04/2020 21:27
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18/04/2020 21:27
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18/04/2020 21:23
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Nouveau commentaire à Inscrire le confinement dans la loi
C'est déjà ce que prévois la loi d'urgence sanitaire....
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18/04/2020 21:10
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Nouveau commentaire à Revoir toute la chaine de soins
Parce que vous y croyez???
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18/04/2020 21:09
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18/04/2020 21:04