Nouvelle proposition à La consultation

Mécénat de compétences dans les grandes entreprises

Obliger toutes les grandes entreprises à développer des vraies politiques de mécénat de compétences. Chaque collaborateur pourrait alors faire, ne serait-ce, qu'une journée / an dans une association ou structure d'intérêt général de son choix.

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Revoir le modèle des grandes écoles

Les grandes écoles nous poussent à aller vers la finance, le marketing etc... + vers les grands groupes du CAC40. On façonne les mêmes profils et on ne tire pas profit de la diversité des personnes à l'entrée. Pourquoi ne pas mettre en avant les structures d'intérêt général, publiques, associations etc... qui favorisent la collaboration plutôt que seules les entreprises qui financent ces écoles ? - Créer de vrais cursus qui mèneraient à ses parcours - Inviter ces structures aux forums entreprise, conférences, débats - Trouver un nouveau modèle de financement moins dépendant de ces entreprises - Intégrer une mission d'intérêt général dans les cursus qui permettrait aussi de développer et soutenir l'économie locale (donner des cours aux jeunes de quartier, soutenir l'agriculture locale etc...) - Intégrer une missions climat --> très peu de sensibilisation au sujet actuellement dans les grandes écoles : est-ce normal en 2020 ?

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Favoriser le feedback et atténuer les hiérarchies

Tenter d'atténuer les hiérarchies dans les entreprises en favorisant les prises de décision collectives et en améliorant le feedback : - Prôner le feedback pour célébrer les petites victoires en 1 to 1 ou en collectif - Favoriser le feedback à tout niveau de l'entreprise et dans tous les sens (salarié manager et inter équipes) - Créer des moments où l'on s'autorise à lâcher ses émotions et dire tout ce que l'on ressent. Ex : 30 minutes / semaine ouvert à n'importe qui dans l'entreprise : une personne écoute et l'autre parle (peu importe son métier, titre etc...) - Partager sa météo quotidienne durant 5 minutes pendant un tour de table au début de chaque réunion. Toutes ces actions simples favorisent le sentiment d'appartenance à l'entreprise et donne un sens à notre travail de tous les jours.