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15/04/2020 11:39
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13/04/2020 02:36
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Nouvelle proposition à La consultation
Surconsommation et Surproduction de Viande
Peut on parler de notre surconsommation de viande? - gros problème d’eau et d’espace - L'élevage est le plus grand utilisateur de ressources foncières au monde, les pâturages et les terres arables dédiés à la production d'aliments pour animaux représentent près de 80% du total des terres agricoles. L’empreinte écologique de cette industrie est beaucoup trop importante. La consommation de viande représente à elle seule 36 % de l’empreinte eau de consommation française! Plus d’un tiers de l’eau utilisée pour fabriquer les produits consommés par les français est donc liée à la production de viande, par l’intermédiaire de la production de maïs, de soja et de fourrage. Il faut l’admettre - l'élevage n’est pas écologique! Il faudrait donc mettre en place un système qui incite Toute agriculture non destinée à l’élevage Une agriculture bio Des élevages locaux Des quotas à respecter + Réglementations des élevages intensifs Toute autre méthode qui ralentirait cette locomotive (ou plutôt ce TGV) qui se dirige tout droit dans une falaise. La viande est devenue trop accessible, surtout en relativisant toutes les ressources utilisées pour la produire!
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13/04/2020 02:34
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Nouvelle proposition à La consultation
Surconsommation et Surproduction de Viande
Peut on parler de notre surconsommation de viande? - gros problème d’eau et d’espace - L'élevage est le plus grand utilisateur de ressources foncières au monde, les pâturages et les terres arables dédiés à la production d'aliments pour animaux représentent près de 80% du total des terres agricoles. L’empreinte écologique de cette industrie est beaucoup trop importante. La consommation de viande représente à elle seule 36 % de l’empreinte eau de consommation française! Plus d’un tiers de l’eau utilisée pour fabriquer les produits consommés par les français est donc liée à la production de viande, par l’intermédiaire de la production de maïs, de soja et de fourrage. Il faut l’admettre - l'élevage n’est pas écologique! Il faudrait donc mettre en place un système qui incite Toute agriculture non destinée à l’élevage Une agriculture bio Des élevages locaux Des quotas à respecter + Réglementations des élevages intensifs Toute autre méthode qui ralentirait cette locomotive (ou plutôt ce TGV) qui se dirige tout droit dans une falaise. La viande est devenue trop accessible, surtout en relativisant toutes les ressources utilisées pour la produire!
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13/04/2020 02:33
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Nouvelle proposition à La consultation
Surconsommation et Surproduction de Viande
Peut on parler de notre surconsommation de viande? - gros problème d’eau et d’espace - L'élevage est le plus grand utilisateur de ressources foncières au monde, les pâturages et les terres arables dédiés à la production d'aliments pour animaux représentent près de 80% du total des terres agricoles. L’empreinte écologique de cette industrie est beaucoup trop importante. La consommation de viande représente à elle seule 36 % de l’empreinte eau de consommation française! Plus d’un tiers de l’eau utilisée pour fabriquer les produits consommés par les français est donc liée à la production de viande, par l’intermédiaire de la production de maïs, de soja et de fourrage. Il faut l’admettre - l'élevage n’est pas écologique! Il faudrait donc mettre en place un système qui incite Toute agriculture non destinée à l’élevage Une agriculture bio Des élevages locaux Des quotas à respecter + Réglementations des élevages intensifs Toute autre méthode qui ralentirait cette locomotive (ou plutôt ce TGV) qui se dirige tout droit dans une falaise. La viande est devenue trop accessible, surtout en relativisant toutes les ressources utilisées pour la produire!
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13/04/2020 01:35
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Nouveau commentaire à Plus de télétravail pour nous préserver et moins polluer
Bien dit!
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13/04/2020 01:07
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Nouvelle proposition à La consultation
La Révolution du Travail
Il est temps de révolutionner le travail. Beaucoup ont apprécié l'expérience du télétravail. Dans une société où l’on passe plus de temps avec nos collègues qu’avec notre famille, le télétravail a été salutaire pour ce fameux équilibre “vie professionnelle et vie privée”. Cette crise nous a permis de constater que le télétravail peut être une des clés de la réponse aux enjeux écologiques de notre société. Les outils sont disponibles, les travailleurs responsables. Il nous faut instaurer une toute nouvelle méthode de management. Donner plus d’autonomie, de confiance et de responsabilité aux employés vis à vis de leur travail - il en émergera de la fierté, de l’efficacité et de la productivité. Oui, de la productivité! Et les avantages ne s’arrêtent pas au bien être de l’employé et de sa famille - ce qui, dans une société avec ne serait-ce qu’un peu de sens commun, devrait suffire à changer sa forme de travail (si sa productivité reste inchangée). Avec un management fait sur mesure (planning accessible en ligne, des tâches à compléter dynamiques, débriefing hebdomadaire, etc) l’employeur bénéficiera d’une meilleure organisation. Le gain serait aussi écologique avec la réduction de la pollution liée au déplacement professionnel. Un gain économique pour l’employeur lié à la diminution des charges pour l'entreprise (pas de chauffage, pas d'électricité et pas de frais de transport à rembourser au salarié). Enfin, un intérêt stratégique: une garantie de continuité, face à toute situation exceptionnelle (épidémie, sinistre, intempérie) ou pas (grève). Le télétravail, lorsqu’il est compatible à l’emploi, devrait toujours primer le travail comme on l’entend aujourd’hui : 8 heures par jour enfermé dans un bureau.
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13/04/2020 01:06
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Nouvelle proposition à La consultation
La Révolution du Travail
Il est temps de révolutionner le travail. Beaucoup ont apprécié l'expérience du télétravail. Dans une société où l’on passe plus de temps avec nos collègues qu’avec notre famille, le télétravail a été salutaire pour ce fameux équilibre “vie professionnelle et vie privée”. Cette crise nous a permis de constater que le télétravail peut être une des clés de la réponse aux enjeux écologiques de notre société. Les outils sont disponibles, les travailleurs responsables. Il nous faut instaurer une toute nouvelle méthode de management. Donner plus d’autonomie, de confiance et de responsabilité aux employés vis à vis de leur travail - il en émergera de la fierté, de l’efficacité et de la productivité. Oui, de la productivité! Et les avantages ne s’arrêtent pas au bien être de l’employé et de sa famille - ce qui, dans une société avec ne serait-ce qu’un peu de sens commun, devrait suffire à changer sa forme de travail (si sa productivité reste inchangée). Avec un management fait sur mesure (planning accessible en ligne, des tâches à compléter dynamiques, débriefing hebdomadaire, etc) l’employeur bénéficiera d’une meilleure organisation. Le gain serait aussi écologique avec la réduction de la pollution liée au déplacement professionnel. Un gain économique pour l’employeur lié à la diminution des charges pour l'entreprise (pas de chauffage, pas d'électricité et pas de frais de transport à rembourser au salarié). Enfin, un intérêt stratégique: une garantie de continuité, face à toute situation exceptionnelle (épidémie, sinistre, intempérie) ou pas (grève). Le télétravail, lorsqu’il est compatible à l’emploi, devrait toujours primer le travail comme on l’entend aujourd’hui : 8 heures par jour enfermé dans un bureau.
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13/04/2020 01:05
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Nouvelle proposition à La consultation
La Révolution du Travail
Il est temps de révolutionner le travail. Beaucoup ont apprécié l'expérience du télétravail. Dans une société où l’on passe plus de temps avec nos collègues qu’avec notre famille, le télétravail a été salutaire pour ce fameux équilibre “vie professionnelle et vie privée”. Cette crise nous a permis de constater que le télétravail peut être une des clés de la réponse aux enjeux écologiques de notre société. Les outils sont disponibles, les travailleurs responsables. Il nous faut instaurer une toute nouvelle méthode de management. Donner plus d’autonomie, de confiance et de responsabilité aux employés vis à vis de leur travail - il en émergera de la fierté, de l’efficacité et de la productivité. Oui, de la productivité! Et les avantages ne s’arrêtent pas au bien être de l’employé et de sa famille - ce qui, dans une société avec ne serait-ce qu’un peu de sens commun, devrait suffire à changer sa forme de travail (si sa productivité reste inchangée). Avec un management fait sur mesure (planning accessible en ligne, des tâches à compléter dynamiques, débriefing hebdomadaire, etc) l’employeur bénéficiera d’une meilleure organisation. Le gain serait aussi écologique avec la réduction de la pollution liée au déplacement professionnel. Un gain économique pour l’employeur lié à la diminution des charges pour l'entreprise (pas de chauffage, pas d'électricité et pas de frais de transport à rembourser au salarié). Enfin, un intérêt stratégique: une garantie de continuité, face à toute situation exceptionnelle (épidémie, sinistre, intempérie) ou pas (grève). Le télétravail, lorsqu’il est compatible à l’emploi, devrait toujours primer le travail comme on l’entend aujourd’hui : 8 heures par jour enfermé dans un bureau.
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13/04/2020 00:54
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Nouvelle proposition à La consultation
La Révolution du Travail
Il est temps de révolutionner le travail. Beaucoup ont apprécié l'expérience du télétravail. Dans une société où l’on passe plus de temps avec nos collègues qu’avec notre famille, le télétravail a été salutaire pour ce fameux équilibre “vie professionnelle et vie privée”. Cette crise nous a permis de constater que le télétravail peut être une des clés de la réponse aux enjeux écologiques de notre société. Les outils sont disponibles, les travailleurs responsables. Il nous faut instaurer une toute nouvelle méthode de management. Donner plus d’autonomie, de confiance et de responsabilité aux employés vis à vis de leur travail - il en émergera de la fierté, de l’efficacité et de la productivité. Oui, de la productivité! Et les avantages ne s’arrêtent pas au bien être de l’employé et de sa famille - ce qui, dans une société avec ne serait-ce qu’un peu de sens commun, devrait suffire à changer sa forme de travail (si sa productivité reste inchangée). Avec un management fait sur mesure (planning accessible en ligne, des tâches à compléter dynamiques, débriefing hebdomadaire, etc) l’employeur bénéficiera d’une meilleure organisation. Le gain serait aussi écologique avec la réduction de la pollution liée au déplacement professionnel. Un gain économique pour l’employeur lié à la diminution des charges pour l'entreprise (pas de chauffage, pas d'électricité et pas de frais de transport à rembourser au salarié). Enfin, un intérêt stratégique: une garantie de continuité, face à toute situation exceptionnelle (épidémie, sinistre, intempérie) ou pas (grève). Le télétravail, lorsqu’il est compatible à l’emploi, devrait toujours primer le travail comme on l’entend aujourd’hui : 8 heures par jour enfermé dans un bureau.
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13/04/2020 00:53
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Nouvelle proposition à La consultation
La Révolution du Travail
Il est temps de révolutionner le travail. Beaucoup ont apprécié l'expérience du télétravail. Dans une société où l’on passe plus de temps avec nos collègues qu’avec notre famille, le télétravail a été salutaire pour ce fameux équilibre “vie professionnelle et vie privée”. Cette crise nous a permis de constater que le télétravail peut être une des clés de la réponse aux enjeux écologiques de notre société. Les outils sont disponibles, les travailleurs responsables. Il nous faut instaurer une toute nouvelle méthode de management. Donner plus d’autonomie, de confiance et de responsabilité aux employés vis à vis de leur travail - il en émergera de la fierté, de l’efficacité et de la productivité. Oui, de la productivité! Et les avantages ne s’arrêtent pas au bien être de l’employé et de sa famille - ce qui, dans une société avec ne serait-ce qu’un peu de sens commun, devrait suffire à changer sa forme de travail (si sa productivité reste inchangée). Avec un management fait sur mesure (planning accessible en ligne, des tâches à compléter dynamiques, débriefing hebdomadaire, etc) l’employeur bénéficiera d’une meilleure organisation. Le gain serait aussi écologique avec la réduction de la pollution liée au déplacement professionnel. Un gain économique pour l’employeur lié à la diminution des charges pour l'entreprise (pas de chauffage, pas d'électricité et pas de frais de transport à rembourser au salarié). Enfin, un intérêt stratégique: une garantie de continuité, face à toute situation exceptionnelle (épidémie, sinistre, intempérie) ou pas (grève). Le télétravail, lorsqu’il est compatible à l’emploi, devrait toujours primer le travail comme on l’entend aujourd’hui : 8 heures par jour enfermé dans un bureau.