La consultation
#LeJourdAprès consultation
Pour un monde du travail plus équitable
Faire changer les mentalités sur l’importance des diplômes et accorder davantage d’intérêt à l’expérience, quand une personne a déjà 5 ans d’expérience.
Revaloriser les bas salaires. Il n’est pas normal qu’une personne qui travaille soit obligée de vivre dans sa voiture ou dans un logement insalubre, ou ait du mal à terminer le mois en raison du coût de la vie qui n’a cessé d’augmenter.
Que les emplois à temps partiels ne soient pas subits mais souhaités.
Mettre des règles pour que le plus haut salaire de l’entreprise ne dépasse pas plus de 6 fois le salaire le plus bas.
Bloquer à 8% maxi la rémunération des actionnaires. Pour une meilleure redistribution des bénéfices aux salariés.
STOP au parachute doré.
Instaurer un congés paternité obligatoire de 2 à 3 semaines et un congés parental qui peut être pris par la mère et par le père, de façon équilibrée. Pour un meilleur équilibre vie professionnelle et vie privée, que ce soit pour le père comme pour la mère.
STOP aux inégalités de salaires entre Homme et Femme pour un poste équivalent et à tous les échelons. Amendes aux entreprises qui ne le font pas, avec augmentation des salaires qui auraient dû être réévalués.
Pour tous les postes où le télétravail est possible, obliger les entreprises du privé comme du public à le mettre en œuvre. Cela permet de limiter les déplacements, réduit la pollution et la consommation de ressources, élimine le risque routier, réduit la fatigue et le stress…
Arrêter la « mode » du présentéisme et obliger à respecter les temps de travail (ni plus, ni moins). On y gagnera en performance. Responsabiliser les salariés. Une limite maxi de 50h/semaine pour les cadres. Droit à la déconnexion.
Inciter les entreprises à avoir de réelles démarches RSE, des entreprises plus humaines, plus sociales avec une véritable qualité de vie au travail.
Quand c’est possible, permettre des horaires d’arrivée et de départ flexibles pour limiter les embouteillages et la surcharge des transports en commun.
Mettre en place un équivalent au « travail d’intérêt général » pour toutes les personnes qui sont au RSA. Cela leur permettrait de se construire un CV et de trouver leur voie et un travail plus facilement après. Cela permet aussi de retisser le lien social. Cet équivalent au « travail d’intérêt général » pourrait aussi être proposé aux chômeurs de longue durée (> 6 mois) pour les mêmes raisons.
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