La consultation
#LeJourdAprès consultation
Deux équipes pour des semaines plus efficientes et résilientes grâce à un nouveau droit à organiser son temps de travail
Augmenter la productivité et le temps de repos grâce à une organisation plus flexible de la "semaine" de travail et des horaires d'embauche pour deux équipes.
1er objectif : dédoubler les équipes et faciliter la mise en place des règles de distanciation sociale (en cas de pandémie).
2eme objectif : étaler les heures de congestion et réduire la saturation des transports en commun, périphériques ou rocades (moins de temps perdu inutilement, meilleur qualité de vie) et réduction des pollutions
3eme objectif : augmenter le temps de "service", offrir aux usagers ou client des plages de fonctionnement plus larges permettant à chacun de ne plus trouver porte close " après son boulot".
4eme objectif : augmenter la rentabilité des services marchands, plus grande efficience des outils industriels, ou du bail commercial.
5eme objectif : mieux équilibrer, la vie professionnelle, la vie sociale, la vie privée en offrant une organisation plus souple pour le salarié et au final pour l'employeur.
Comment : Surtout, ne pas reproduire la méthode brutale des 35 h imposées à tous qui ont gelés les salaires depuis 20 ans et précariser les plus modestes. Créer un nouveau droit au salarié d'organiser son temps de travail à son initiative lui permettant d'organiser son temps de présence, de télétravail, de bénévolat, de vie de famille et vie personnelle. L'accord de l'employeur sera nécessaire, mais c'est le salarié qui doit être force de proposition. Les représentants du personnel peuvent être des guides et facilitateurs, mais c'est un nouveau droit individuel et pas collectif. L'adaptation et l'imagination collectives des citoyens pendant le confinement doivent être encouragées.
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