La consultation
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Pénaliser les entreprises qui pratiquent le management toxique
Toutes les études statistiques le montrent, le management toxique pratiqué par des entreprises représente un coût social et collectif colossal : arrêts de travail multiples et souvent très longs (burnouts et parfois suicides), conséquences graves sur les cellules familiales, baisses de productivité, chômages, etc…
Hormis que des personnes peuvent être définitivement détruites, ce sont des milliards et des milliards d’euros perdus par les finances publiques en conséquence d’une quête de rentabilité à tout prix d’entreprises qui ne s ‘embarrassent d’aucune éthique.
Pourtant un moyen simple d’y remédier existe, maintes fois proposé, mais jamais appliqué : indexer les cotisations sociales de l’entreprise, conditionner les subventions et baisses de charges, en fonction d’indicateurs de Ressources Humaines bien connus (et exigés dans le Bilan Social annuel) : taux d’absentéisme, taux de licenciement, turn over, etc...
Ainsi, comme pour les accidents du travail, les entreprises vertueuses se verraient récompensées et les moins vertueuses pénalisées, jusqu’à ce qu’elles comprennent que leurs méthodes de management toxique les pénalise, ce qui pourrait faire changer leurs comportements.
Il serait bon aussi que les programmes de formations des futurs managers et DRH/RRH promulgués dans les écoles bannissent OBLIGATOIREMENT l’enseignement de ces méthodes et valorisent les bienfaits collectifs d’une gestion raisonnée et juste des Ressources Humaines.
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