La consultation
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Fin des inégalités
Une étude menée par l’INSEE en 2016 montre qu’à profession équivalente, les femmes perçoivent un salaire horaire 10% inférieur à celui des hommes. Il est nécessaire que ces écarts, s’ils sont inexpliqués au sein des entreprises, soient comblés.
Les discriminations doivent être étudiées également du côté des hommes. Le congé paternité de 11 jours actuellement est bien moins important que le congé maternité qui est de 16 semaines. Sans forcément arriver aux mêmes durées, il semble légitime de rallonger le congé paternité.
La discrimination à l’embauche doit être mieux encadrée et contrôlée car, à qualification égale, les cas de discrimination son réels selon l’âge, le sexe, l’apparence, une situation de handicap ou encore les origines des candidats. Le taux de réussite de candidat peut être diminué d'un facteur 2 à 3.
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