La consultation
#LeJourdAprès consultation
Que toute progression sociale se fasse par le mérite
Le mérite est d'être jugé par ses pairs, de monter seulement par "progression interne" dans une entreprise et non d'être "parachuté" grâce à un réseau social, d'amitié, de popularité, ou d'école.
Cela signifie que toute personne qui débute, quelque soit le métier, le secteur, commencerait avec le même salaire, le plus bas, l'incompressible.
Cela signifie aussi que si on est meilleur que celui qui nous dirige alors on inverse les rôles, l'un est dégradé et l'autre augmente de niveau.
Cela signifie aussi que pour permettre une montée en niveau, le nombre total de niveau doit rester convenable.
Si vous connaissez le principe de Peter, il postule que chacun grimpe en hiérarchie jusqu'à devenir incompétent, et qu'à la fin il n'y a plus que des incompétent partout, ce qui bloque la société qui sombre dans la technocratie; c'est donc aussi là qu'il faut agir.
En sciences, il faut faire une thèse, en littérature, il faut écrire un livre, en apprentissage il faut créer une oeuvre d'art; dans tous les cas il faut passer une épreuve et se dépasser pour montrer qu'on est digne de monter de niveau. Ceux qui doivent être en haut de la société doivent avoir prouvé leur effort, non l'effort d'avoir voulu le poste mais l'effort d'être suffisament bon pour le mériter.
Dans une entreprise familiale, il est d'usage lorsque le patriarche cherche à former un successeur de lui faire faire tous les métiers de l'entreprise, et ce depuis le plus bas niveau. Parce qu'il est inadmissible qu'une personne mons compétente en dirige une plus compétente.
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