La consultation
#LeJourdAprès consultation
Stop au Metro/Boulot/Dodo - Donnons un sens à notre existence
Un modèle révolutionnaire
Cessons d’opposer travail et congés, réconcilions-les !
La lutte du salarié en matière de congé a permis jusqu’ici des progrès significatifs mais ce salarié s’est-il déjà questionné sur les raisons profondes de sa boulimie pour les « jours » de congés. Aujourd’hui, il proposerait bien la semaine à 4 jours, voire même 3 jours s’il le pouvait, mais que personne ne se leurre, rien n’arrêtera cette maladie si au symptôme qu’est le mal-être au travail, il réponde sans réfléchir par ce qui ne lui a jamais permis de guérir définitivement, c’est-à-dire, l’ajout de jours de congés. C’est cette boulimie qu’il faut combattre pas le symptôme. Je ne dis pas qu’il ne faille pas alléger les heures de travail, je dis simplement qu’il faut cesser de considérer les journées de travail comme une contrainte. Pour cela, ce n’est pas d’un psychologue que le salarié a besoin, mais d’une révolution de son quotidien qui permettrait un équilibre parfait entre sa vie privée et sa vie professionnelle.
L’idée, c’est de savoir doser au quotidien pour éviter que ce gavage sur une même journée d’heures de travail rende à ce point ce travail indigeste qu’il fasse exploser le thermomètre de son mal-être, les arrêts maladie. Si l’humain est réfractaire au travail c’est justement parce que dans son esprit, comparer une journée de travail à une journée de congé, c’est comme comparer l’enfer au paradis.
Je ne vais pas à l’encontre de ceux qui désirent un meilleur traitement des salariés puisque cette révolution vous propose de réduire le temps de présence du salarié dans l’entreprise de 536 heures sur l’année, dont 253 heures de travail et 282 heures de pause déjeuner qui n’aurait plus besoin de se faire dans l’entreprise.
De surcroît, cette révolution :
- ne coûtait rien aux entreprises pour éviter qu’elles ne se délocalisent, ce serait l’idéal.
- permettait aux entreprises d’y trouver un certain nombre d’avantages, ce serait l’idéal.
- pouvait répondre à une exigence environnementale en réduisant de façon significative, les bouchons sur le trafic routier, ce serait l’idéal.
- permettait de répondre au problème des fortes affluences sur les transports en communs, ce serait l’idéal.
Ouais ! Mais c’est quoi l’arnaque ?
Travailler le Samedi.
QUOI ?
C’est pourtant la solution qui permettrait de tuer ce mal qui existe depuis la nuit des temps.
Lisez la suite.
Le salarié, s’il adhère à cette idée, travaillera 5h par jour sur 6 jours par semaine, soit 30 heures à comparer aux 8h30 (7h15mn + 1h15mn de pause déjeuner) x 5 = 42h30mn actuellement. Ce qui ne fait pas moins de 12h30 gagnées sur la semaine (dont la moitié en pause repas récupérées).
Le salarié conservera la totalité de ses vacances et bénéficiera de 8 jours de RTT.
Concrètement, il y aura ceux qui préfèreront travailler le matin pour profiter de leurs après-midis et les fêtards qui préfèreront les grasses matinées et qui travailleront l’après-midi pour ensuite profiter des restaurants, cinéma, bars ou boites de nuits dans ce contexte en pleine mutation où chacun y trouvera ses propres satisfactions.
Par exemple, pour les horaires :
Pour les entreprises de production :
- Pour l’équipe du matin de : 8h00 à 13h00,
- Pour l’équipe d’après-midi : 14h à 19h00
Pour les entreprises commerciales :
- Pour l’équipe du matin de : 9h00 à 14h00,
- Pour l’équipe d’après-midi : 15h à 20h00
Beaucoup plus détendu, le salarié n’aura plus l’impression de vivre pour travailler. Par ailleurs, il utilisera des moyens de transports moins chargés aux heures de pointe du fait du roulement des effectifs sur deux tranches horaires (Matin et Après-midi). Il pourra profiter pleinement de cette demi-journée pour se reposer, faire du sport (santé), déjeuner en famille plus souvent, suivre des formations (avenir), faire des achats, préparer le repas, des courses ou remplir les tâches quotidiennes qui aujourd’hui par rattrapage se font le week-end ou vivre tout simplement. Un couple pourra passer plus de temps ensemble ou au contraire, choisir de travailler de façon alternée pour que l’un travaille de 8h00 à 13h00 et que l’autre de 14h à 19h00 afin de passer plus de temps avec leur(s) enfant(s) à tour de rôle, les emmener ou les récupérer à l’école, leur préparer un goûter, faire leurs devoirs, pratiquer des activités plutôt que de tenter en permanence de trouver une nounou qui leur coûte cher…
C’est tout simplement une vie équilibrée
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