La consultation
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Version 1
(de 1)
Référence : ja-PROP-2020-04-7561
L'échelle des rémunérations est un des facteurs de défiance vis à vis des entreprises. Instaurer réglementairement un éventail maximum entre la la rémunération la plus plus forte et les rémunérations les plus faibles serait un premier pas. Pour aller plus loin, par la négociation sociale instaurer une échelle des salaires qui interdise que le niveau moyen d'un échelon hiérarchique ne soit pas X fois supérieur à l'échelon immédiatement inférieur et Y fois supérieur à l'échelon encore inférieur. Cela ne résoudrait pas tout mais rendrait plus acceptables beaucoup de situation de travail
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