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Empreinte numérique

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Source: {"body":"Le télétravail n'est pas un havre de liberté individuelle et une économie des temps de transport! il peut vite devenir sources de fatigue physique ( problèmes de dos, problèmes pour les yeux..), fatigue nerveuse ( l'attente des messages de réponse demandée en urgence, les heures très tardives de réponse des supérieurs et pire de leur demandes avec réponse immédiate etc. Le changement relationnel qu'il implique avec les collègues, les partenaires comme les tensions nerveuses que créent les visio conférences , les conférences téléphoniques ou encore l'absence de ces temps de gestion de proximité ( pause café, pause repas..) où se règlent tant de problèmes de travail modifient profondément les conditions de travail et le rapport à l'entreprise ou l'administration d'appartenance. \r\nLe télétravail est un sujet d'organisation des postes de travail et des collectifs de travail. Comme tel il doit être discuté dans les instances de dialogue social et évalué par elles en liaison avec la médecine du travail et de prévention. La ligne hiérarchique, les modes de management doivent s'y adapter et modifier leurs exigences et leurs instructions en tenant compte de ses effets potentiels délétères. Le système informatique de l'entreprise ou de l'administration doivent tenir compte de ses spécificités et non conduire à des rigidités le rendant contraignant pour ceux qui le pratiquent.","title":"Le télétravail n'est pas la panacée"}

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