La consultation
#LeJourdAprès consultation
Proner le plaisir du travail, lutter contre les inégalités, favorier le local
Reconsidérer le travail comme un droit.
o Adapter le discours sur le travail vers une notion de plaisir, et plus de devoir, langage optimiste permettant aux générations futures de le considérer comme tel.
o Stimuler le télétravail, lorsque cela est possible, sur la base du volontariat, et privilégier le télétravail partiel pour ne pas se couper des contacts humains.
o Reconsidérer la politique Européenne, basée sur l’économie, qui a conduit à l’austérité pour certains pays, et fait oublier à d’autres, leurs devoirs sur les sujets régaliens. Relocaliser toutes les industries qui sont en lien avec ces thèmes régaliens (reconversion des entreprises et personnels en risque de dépôt de bilan sur ces secteurs).
o Revenu minimum universel : oui, mais sous conditions : démarches de formation, d’actes citoyens, d’entraide, personne en difficulté ayant besoin « d’un coup de pouce » pour refaire surface. Sinon, risque de déresponsabiliser les gens, et aggravation de l’assistanat.
o Carrières féminines : prendre en compte le temps consacré aux enfants : grossesse, congé parental dans le calcul des allocations chômage, de la validation des périodes de retraite.
o Missions locales et Pôle emploi : constat catastrophique que ce soit en matière de proposition de formation, que de conseils pour retrouver un emploi. Certainement dû à une baisse du nombre de conseillers, mais pas que, aucune adaptation à l’interlocuteur. Quant à la sous-traitance…. La surveillance devrait être là, comme pour une entreprise privée : résultats, cout….
o Revaloriser les métiers manuels
o Apporter des valorisations particulières (peut-être un passage à la retraite plus tôt) aux métiers peu attrayants et pénibles : les cols bleus, femme de ménage, parce qu’il en faut et parce que y trouver un intérêt est difficile.
o En finir avec la suprématie des diplômes.
o Ne plus admettre de mentionner le nom de l’école d’obtention des diplômes sur les CV et sites d’emplois = ségrégation
o Valoriser dans l’expérience professionnelle, les actions citoyennes, culturelles…., car elles supposent des compétences.
o Inciter à l’implantation des entreprises dans les régions les plus tendues
o Favoriser la mobilité géographique et la reconversion (prônées, mais dans les faits très difficile à effectuer, notamment par la lenteur de Pôle emploi, pour l’examen des demandes de financement, discours différents).
o Impliquer les entreprises et exercer une surveillance sur les formations dispensées, trop souvent dispensées aux collaborateurs du « cœur de métier » oubliant le reste des collaborateurs
o Bilan des séniors non effectués
o Favoriser la consommation locale et lutter contre les inégalités par métier (ex : pécheur Français ayant plus de règles que d’aures pays)
o Ne pas permettre aux entreprises bénéficiaires, ou versant des dividendes, de délocaliser ou licencier.
o Assouplir les règles pour les entreprises jouant le jeu de la consommation et de la localisation Française, label plus mis en avant, type légion d’honneur, assurance de soutien en cas de difficultés.
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