La consultation
#LeJourdAprès consultation
Favoriser le télétravail
Cette période a permis de voir que le télétravail pouvait être possible pour de nombreuses personnes.
L’idée n’est pas forcément d’être 100 % de son temps, mais de le permettre au moins sur une ou deux journées par semaine.
Aujourd’hui, la possibilité d’avoir recours à ce type d’organisation du travail doit passer par un accord collectif ou une charte interne. L’idée est de donner davantage de facilités pour ce mode de travail :
1) Tout salarié qui occupe un poste éligible et qui souhaite bénéficier de ce mode d’organisation pourra en faire la demande. Plus besoin d’accord collectif ou de charte pour avoir le droit.
2) L’employeur devra motiver le refus de cette demande s’il ne l’accorde pas.
3) En cas d’évolution possible sur un poste non éligible au télétravail, le salarié devra être mis au courant de la même façon qu’une autre personne au sein de l’entreprise, et ce, afin d’éviter toute discrimination.
Liste des soutiens
Signaler un problème
Ce contenu est-il inapproprié ?
Partager: