La consultation
#LeJourdAprès consultation
Réduire le nombre de niveaux hiérarchiques en entreprise
En France on peut avoir facilement jusqu'à 12 niveaux hiérarchiques dans de grosses entreprises, aux états-unis il a été calculé qu'il y avait en moyenne 5 niveaux hiérarchiques dans les entreprises.
C'est comme une pyramide, plus elle est haute en hiérarchie et plus elle écrase ceux d'en dessous, les ordres se perdent, se déforment, la paperasse augmente, la rigidité augmente pour tenter de compenser les errements et les erreurs, une incompréhension grandit entre la base et le sommet de la pyramide qui ne parlent plus le même langage.
Réduire en entreprise et en administration le nombre de niveaux pourrait devenir un moteur d'une pmu grande efficacité, cela favoriserait réellement les gens les plus compétents à des postes de direction, ainsi que la prise de décision individuelle( on quitte le monde de l'ouvrier robot vers celui du cadre moyen universel), d'autant que la France fait souvent pire que les états-unis en guise d'inégalités salariales. Une moins grande distance entre exécutants et décideurs ne peut pas faire de mal et favoriserait une meilleure redistribution salariale.
On dit que d'une personne à n'importe quelle autre à l'autre bout du monde , il n'y a que quelques intermédiaires, ce virus sras-cov2 nous démontre à quel point les réseaux horizontaux sont étoffés, faisons plutôt de même avec les réseaux verticaux.
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