La consultation
#LeJourdAprès consultation
L'Importance de la valeur ajoutée
Le salaire versé a un salarié est censé être proportionnel a la richesse qu'il crée. Ainsi, on estime qu'un pdg gérant son entreprise, garant de son résultat sera mieux payé qu'un obscur employé. C'est vrai mais un peu court... Un peu court car le marché du travail est précisément un marché, régi par l'offre et par la demande. En tant que pdg je n'ai que peu d'effort financier a fournir pour trouver un employé qui appliquera une tache de back office mais j'aurais plus de mal a trouver un data scientist compétant qui me permettra de valoriser tout un fatras de données générées par mon activité pour guider la politique de l'entreprise (ou me dire ce que je veux entendre…).
Mais quel est alors le rapport avec la richesse créée ? On ne parle ici que d'offre et de demande de travail pour fixer un salaire… Changeons de cadre et considérons une entreprise de maçonnerie : qui crée de la richesse ? Un macon employé ? Une secretaire efficace pour recouvrer les factures ? Un patron visionnaire ? Et pourquoi pas tout le monde ? Les écarts de revenus au sein d'une pme ou d'une tpe sont plus faibles qu'au sein d'une multinationale. Est ce a dire que l'employé de back office largement moins bien payé qu'un cadre executif ou technique fait un travail moins important ? Il sécurise pourtant par l'application d'un process (par exemple une supplychain compliante avec Sarban Oxley) les revenus et la transparence financière de l'entreprise, tout comme une secretaire de tpe assure la compta en etant serieuse dans la tenue de l'administratif de la tpe.
Mais peut être est il moins bien payé car il est plus facilement remplaçable ? Car il sert un process largement automatisé dont il ne fait que remplir les coins non couvrables par une IA ?
Parlons en des IA. Les promesses n'ont pas été tenues (et largement). L'employé lambda était censé être remplaçable, tout comme le livreur, le routier. On s'aperçoit que c'est pas demain la veille. L'IA fait des prouesses mais juste dans son domaine ultra réduit. On devrait plutôt parler de systemes experts et pas des "mentaux" polyvalents qui remplissent notre science fiction. Dans une entreprise, une grande partie des tâches sont des cas particuliers, solvable pour que le process s'applique efficacement seulement si un employé humain se penche dessus. Qui a deja échangé avec un ChatBot sait de quoi je parle.
Les employés ne seront pas remplacés, pas encore, pas plus que les maçons, les secrétaires efficaces et les data scientist (quid des pdg ?).
Mais ce que patron d'une tpe a compris en payant un maçon talentueux ou en augmentant sa secretaire si efficace pour faire payer les clients semble échapper au pdg. La valeur ajoutée (prix de vente auquel on retire le prix de la matiere ou de la prestation- et pas les salaires- nécessaire a la creation de ce que je vends) est la richesse que créé l'entreprise. Avec cette valeur ajoutée, je fais essentiellement 4 choses : je paie des salaires, des impôts , des investissements et je realise un bénéfice. Cette valeur ajoutee est la création de richesse de l'entreprise. Le total de toutes les valeurs ajoutées dans un pays constitue son pib, dont on mesure conscienceusement la croissance (oui oui celle la même…).
Quel est a cette aulne la valeur ajoutée de Renault ? De Dassault ? D'un maçon ? Comment compare t'on cette valeur ajoutée a ce que coûte une activité au plan environnemental ? Ne devrait on pas noter et rémunérer un employé ou un pdg au regard de la richesse qu'il créé et pas en fonction d'une offre et d'une demande ?
On parle de croissance mais on ne sait finalement pas ce que cela contient, faisons de la valeur ajoutée d'une entreprise une donnée publique dès lors que l'entreprise publie ses comptes et négocions les salaires en fonction de la richesse créée et pas du bénéfice réalisé.
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