La consultation
#LeJourdAprès consultation
Egalité totale des salaires
Arrêter de penser que parce qu'on a un diplôme plus haut, on mérite un plus grand salaire. Pourquoi le PDG a-t-il un plus grand salaire que l'ouvrier sur son chantier? C'est plus dur? Il a plus de charge mentale? Mais l'ouvrier a une charge mentale aussi, et une charge physique. Alors l'intellect est encore privilégié? Pourquoi? Et puis pas n'importe quel intellect, l'élite c'est la sciences, les maths, la politique, et puis être patron aussi... Ah oui, y a une notion de responsabilité aussi. Mais l'ouvrier qui place sa pierre sur la maison, il a une responsabilité aussi, non? et le patron, il a beau être responsable, si l'on veut, du personnel de sa boîte, que fait-il sans ce fameux personnel?
La proposition : un taux horaire unique. Tout le monde à la même enseigne. Avec bien évidemment un taux horaire qui permet de vivre normalement (sans consommation excessive, désolée, effectivement, plus droit au nouveau smartphone chaque année) dans notre société en travaillant environ 25 à 30h (répartition du travail, on travaille moins, plus de gens travaillent).
Si tu veux plus d'argent pour économiser et acheter une maison, tu travailles un peu plus.
Un taux horaire, bien entendu, plus élevé que le SMIC actuel. Puisque de toute façon, une fois diminué les salaires mirobolants de certain.e.s, il y aura d'un coup plein d'argent à re-répartir.
Pour info, j'ai un bac +5, si certain.e.s se diront que je suis juste rageuse des gros salaires dûs aux longues études...
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