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Empreinte numérique

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Source: {"body":"Nous devrions passer un tiers de notre vie professionnelle à nous former et un autre tiers à former les autres. La transmission des savoirs ne se fait plus, les nouveaux managers découvrent l'Amérique toutes les semaines ; à chaque changement de direction un changement de cap, on tourne en rond ! Les décideurs d'aujourd'hui pensent que changer est un objectif en soi. Une entreprise publique ou privée doit fournir des biens et des services de la manière la plus logique et la plus simple, sans mettre en danger la santé de ses employés. Les travailleurs d'aujourd'hui sont maintenus artificiellement en état de stress. Or la plupart des gens savent parfaitement bien faire leur boulot, il faut les laisser travailler. Il faut aussi donner à chacun les moyens d'apprendre son travail lorsqu'il est jeune et transmettre ses compétence lorsqu’il est expérimenté.","title":"Travail, formation et sens"}

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