La consultation
#LeJourdAprès consultation
La seule hiérarchie acceptable est celle des compétences
Si on admet ce paradigme, l’échelle des salaires devrait être établie en fonction du niveau de formation des travailleurs et de leur efficacité évaluée en temps réel dans la fonction qu’ils doivent remplir sans aucune systématique d’ancienneté. Le tout pourrait alors se situer dans une échelle allant de 1 à 5 (de 24000€ à 120000€ annuel) avec un niveau 1 permettant de vivre dignement. Pour éviter les abus fréquents actuellement, les éventuelles primes ponctuelles ne devraient pas permettre de sortir de ces limites annuelles). Les écarts de salaire actuels sont absurdes car aucun cadre n’a plus de temps et de valeur travail supérieur à 5 fois ceux des ouvriers ou des infirmières qui prennent leur poste à 5h du matin. Le salaire de base à 2000€ permet de définir le SMIC horaire en fonction de la durée légale du temps de travail Cet état d’esprit qui légitimerait la formation tout au long de la vie et l’implication au travail permettrait à tout jeune bien formé et motivé de gagner plus qu’un senior faisant le choix de moins s’impliquer au travail et d’attendre tranquillement une retraite bien méritée. Avec la retraite universelle proposée plus loin, lever le pied avant la retraite avec une baisse de salaire ne serait pas un drame car à cet âge les enfants sont élevés et les emprunts sont remboursés.
L’évaluation annuelle de l’efficacité dans le travail ne devrait, bien sûr, pas être confiée uniquement à ceux qui coordonnent le travail mais à des commissions paritaires issues de tirages au sort annuels parmi les évaluateurs et les évalués de manière à tenir compte de la pénibilité du travail, des handicaps et des inévitables incidents de la vie.
Les syndicats qui défendent bec et ongles le maintien des sacro-saints avantages acquis raisonnent comme des moules agrippées à leur bouchots car si on veut un jour réussir à aplanir les inégalités salariales, sans mettre en péril les grands équilibres financiers, il faudra bien accepter de baisser les hauts salaires pour pouvoir augmenter les petits. Dans le merveilleux système actuel, une augmentation « égalitaire » de 10% augmente les différentiels salariaux de 10% car un salaire de 1000€ passe à 1100€ alors qu’un salaire de 20 000€ passe à 22 000€ et les imbéciles sont heureux. Etonnant non !...
On me rétorquera qu’avec un tel système les « talents » quitteront la France : oui les gourdiflots chasseurs de prime partiront et finiront peut-être dans les prisons étrangères mais les vais talents, enfants du pays des lumières, resteront. Est-il normal que des joueurs de ballon rond qui s’enrichissent dans et en dehors de l’hexagone représentent la France aux jeux olympiques à côté d’athlètes performants non dotés de salaires exubérants ?
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