La consultation
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Le droit au temps partiel
En France, pour avoir droit au temps partiel, il faut soit faire des enfants, soit créer son entreprise, soit avoir des proches en difficulté. Sinon, pour tous les autres cas, par exemple s’il vous vient l’idée de vouloir lever le pied au travail, votre employeur peut vous envoyer bouler ! Et c’est généralement ce qui se passe.
Il est vrai que le temps partiel est encore victime d’une sale image. Il faut dire que la plupart des personnes en temps partiel (en grande majorité des femmes) n’ont pas forcément choisi cette situation professionnelle. Symboliquement, être à temps partiel est un échec social et financièrement parlant, il est synonyme de précarité.
Cependant, on peut aussi voir toutes les qualités du temps partiel : plus de temps, plus de liberté, plus de possibilités pour les individus. Tout est une question de regard. Un nombre croissant d’organisations, majoritairement privées, proposent à leurs salariés la semaine de 4 jours payées 5, ou le droit au 4/5ème. C’est un bon signe mais ce n’est pas satisfaisant. Les salariés, quelque soit leur employeur, doivent pouvoir baisser leur temps de travail comme ils le souhaitent.
Les pouvoirs publics pourraient faire la promotion du temps partiel choisi et de créer des dispositifs d’accompagnement pour les salariés, les indépendants et les structures employeuses, afin de permettre à tous de changer son regard sur le travail tout en arrivant à subvenir à ses besoins décemment.
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