La consultation
#LeJourdAprès consultation
Reconstruire un monde du travail Français incluant enfin les 50 ans plus et les jeunes ; ils seront nécessaires en sortie de crise.
La France est un des pays de l'OCDE ayant parmi le plus faible taux d'actif de plus de 50 ans. Les séniors peuvent aujourd'hui partager leur expérience de gestion de crises. C'est une formidable opportunité d'inclusion que nous ne savons pas encore faire en France. De plus la réforme des retraites est censée prolonger la durée des années de cotisations, mais la France rebute encore à capitaliser en formation et à embaucher un salarié plus de 50 ans....alors qu'il reste encore presque 15 ans à travailler. Avec 7 ans d'ancienneté moyenne dans les PME de - 50 salariés et moins de 10 ans d'ancienneté toutes sociétés confondues, pourquoi ne pas continuer à former VRAIMENT tout au long de la carrière? La génération de 30 à 49 ans s'épuise alors que les jeunes et les seniors peinent à trouver/garder un emploi. Des mesures existent, elles sont timides. Je propose une exonération totale des charges sociales dès 50 ans et avant 30 ans pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de cette catégorie afin de favoriser le taux d'emploi des seniors qui contribueront à leur tour à l'équilibre des comptes retraite et peuvent partager leurs connaissances et leur vécu. Les freins aujourd'hui en France? essentiellement culturels : 1/ les seniors coûtent trop cher : c'est idiot. Entreprises, proposez une rémunération qui servira à vivre, cotiser et faire fonctionner l'économie....elle devrait dans la majorité des cas être acceptée. 2/ Ils ne sont pas adaptables .....mais nombreux sont ceux qui ont changé de travail et/ou de vie. Toute la vie professionnelle est basée à acquérir des compétences et lorsqu'on les détient, elles ne sont plus valorisées ; en tout cas en France. A travailler.
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