La consultation
#LeJourdAprès consultation
Revoir les méthodes d'embauche avec un vrai suivi extérieur
Version 1
(de 1)
Référence : ja-PROP-2020-04-3938
Beaucoup se permettent de juger de potentiels employés sur des apparences sans donner une chance aux candidats de faire leurs preuves. Privilégier l'humain, arrêter de mettre tout le monde en compétitivité et former directement les gens en entreprise sur le tas, au lieu de les envoyer en formation théoriques financées par pôle emploi, qui souvent n'aboutissent pas
Signaler un problème
Ce contenu est-il inapproprié ?
Partager: