La consultation
#LeJourdAprès consultation
Inscrire dans la loi le fonctionnement sociocratique comme une possibilité de choix de gouvernance des entreprises
Profiter des bons côtés de la hiérarchie tout en s’assurant que les décisions soient prises avec et par celles et ceux qui en subissent les conséquences. C’est possible dans la loi du travail pour le moment en Hollande, berceau de l’inventeur de la sociocratie moderne (Gérard Endenburg).
Le fonctionnement sociocratique consiste à conserver l’organigramme hiérarchique de l’entreprise en tant qu’outil de garantie de bonne réalisation des processus et à y rajouter un organigramme remontant comme outil de garantie du bien-être des personnes au sein de l’entreprise.
La sociocratie est définie par une norme internationale et repose sur quelques principes très simples et quelques outils faciles à mettre en œuvre. Par contre, elle bouleverse les relations au sein de l’entreprise : les égos sont régulés ; les leaderships de chacune et chacun ont l’occasion de s’exprimer et de renforcer le collectif.
Permettre légalement aux entreprises qui font cet effort d'une véritable gouvernance partagée d'être reconnues et appuyées, sera un plus pour le développement de ces changements et des bienfaits qu'ils portent.
Liste des soutiens
Signaler un problème
Ce contenu est-il inapproprié ?
Partager: