La consultation
#LeJourdAprès consultation
Augmentation globale d'entreprise en montant équitable plutôt qu'en pourcentage
Souvent dans les entreprises, il y a des augmentations globale en pourcentage.
L'idée serait, au lieu de donner, par exemple 2% à tout le monde, de plutôt d'augmenter du même montant tous les salaires.
Cette notion de pourcentage augmente fonctionnellement le différentiel des salaires et les inégalités.
Exemple :
Masse salariale annuelle : 500k€
Augmentation : 2% (soit 10.000€)
Nb salariés : 16
--> En mode pourcentage :
Salaire annuel 50k€ --> 51k (soit 1000€ d'augmentation)
Salaire annuel 20k€ --> 20,4k€ (soit 400€ d'augmentation)
--> En mode montant :
10.000€ / 16 = 625€ d'augmentation pour tout le monde
La mise en place est assez simple !
Signaler un problème
Ce contenu est-il inapproprié ?
Partager: