La consultation
#LeJourdAprès consultation
Création d'un label qui permette d'identifier les organisations (coopératives, associations, collectivités, entreprises) qui font preuve d'une gouvernance humaine et d'une vraie redistribution du pouvoir aux salariés :
- par des mécanismes tangibles de gouvernance partagée (prise de décision distribuée, véritable pouvoir donné aux salariés)
- par une réduction de l'inégalité salariale (peu d'écart entre les plus payés et les moins payés)
- par la valorisation de la parité des rôles et des salaires
- par des accords sociaux avant-gardistes généralisant le télétravail et les congés responsabilisants (télétravail et congés illimités)
- par une politique sociale avancée (mutuelle de qualité, congé paternité allongé, etc)
- dans lequel la majorité des salariés déclarent s'épanouir au travail.
- par la prédominance d'une mission sociétale dans la stratégie de développement (sociétés à mission)
Ce n'est pas une utopie, de telles organisations existent, et de nombreux dirigeants souhaitent se diriger vers cela. Le collectif Open Opale développe un tel projet de labellisation visant à aider les organisations qui se lancent dans ces démarches à valoriser leur marque employeur. Nous serions heureux de pouvoir diffuser plus largement l'accessibilité à une telle classification d'organisations. Pour encourager la transition vers un monde du travail plus inclusif, les entreprises décrochant le label pourraient bénéficier d'abattement fiscaux.
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