La consultation
#LeJourdAprès consultation
Plus d'étique et de pratique
- Obliger les créateurs ou repreneurs à se former en gestion des ressources humaines (au sens noble du terme). Leur apprendre à valoriser leurs salariés, à appliquer l'équité et l'égalité, à supprimer définitivement le sexisme
- Baisser les charges et obligations qui étranglent les PME
- ARRETER LA COURSE A L'ADMINISTRATIF. Toujours plus de papiers, d'attestations, de déclarations, dont même les administrations n'arrivent plus à gérer le flot. Cela étouffe tout le monde (entreprises et particuliers) dans chacune de nos activités quotidiennes (passer le permis de conduire, acheter à une voiture, changer de banque, louer une maison,...). Cela rend nos activités, nos journées, nos projets, interminables et couteux en temps et en argent... inutiles, chronophages, démotivants... STOP !
- Obliger les entreprises à faire un audit auprès de tous leurs salariés tous les 2 ans... et à remettre les réponses au ministère du travail chargé de contrôler et encourager les améliorations des conditions de vie au travail.
- Favoriser le télétravail et empêcher les employeurs de refuser le recours au télétravail quand cela est possible.
- Revoir les pyramides hiérarchiques et les "pouvoirs" des cadres et dirigeants. Imposer une étique dans les relations au travail.
- Cesser d'enseigner des modèles figés et anti-humanistes de gestion RH dans les écoles.
Liste des soutiens
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