La consultation
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Pour que le travail soit synonyme de bien-être et de productivité, et non de torture !
Le mot « travail » viendrait du bas-latin « tripalium », terme désignant d’un instrument de torture constitué de trois pieux… Quelques propositions afin que le travail soit synonyme de bien-être, de fierté et de productivité, et non de torture !
* Lieu de travail – Chaque travailleur devrait pouvoir bénéficier d’un cadre et d’un poste de travail agréable. Comment se sentir bien et être efficace si l’on est entassé dans un open space bruyant ou enfermé dans un bureau sombre, minuscule, décrépit, dépourvu de confort et de lumière naturelle ? Un minimum d’espace vital, d’ergonomie, de lumière naturelle et de vue sur l’extérieur me paraissent primordiaux. Pour qu’un salarié n’aille pas au travail à reculons, il faut déjà qu’un environnement agréable l’attende.
* Temps de travail – Sauf risque chiffré, avéré et argumenté par l’employeur, tout salarié qui le souhaite devrait avoir la possibilité d’exercer à temps partiel pour des raisons personnelles ou familiales (et pas seulement parce qu’il a des enfants, des problèmes de santé ou un projet de création d’entreprise) selon des modalités discutées entre le salarié, l'employeur et les représentants du personnel.
* Télétravail – Pour les métiers qui le permettent, le télétravail devrait devenir le principe et non l’exception, pour les travailleurs qui le souhaitent. Les vertus du télétravail ne sont plus à démontrer : plus grande autonomie, gain de temps, liberté d’organisation, réduction de la fatigue, réduction du temps passé dans les transports, réduction des coûts liés aux trajets domicile-travail, meilleure concentration, gain de productivité, baisse de l’absentéisme, possibilité de prise de rendez-vous dans la journée (diminution du stress relatif à la gestion des rôles multiples), meilleure répartition des différents temps sociaux (professionnel, familial, personnel).
https://www.passeportsante.net/fr/psychologie/Fiche.aspx?doc=travailler-chez-soi
Afin de profiter des bienfaits du télétravail tout en conservant un esprit d’entreprise et un lien social entre collègues, une alternance entre présence sur le lieu de travail et télétravail devrait être la norme.
Néanmoins, sauf circonstances exceptionnelles, un employeur ne doit pas imposer le télétravail à un salarié qui ne le souhaite pas. En effet, certains salariés ont besoin d’une séparation physique entre leur domicile et leur lieu de travail, ou peuvent avoir du mal à s’organiser et à se fixer des horaires lorsqu’ils sont chez eux. Ces préférences doivent être respectées.
* La formation continue et l’évolution de tous les travailleurs doit continuer à être encouragée.
* Avantage salarial – Parce que cela peut être plus avantageux en fonction de la santé financière de l’entreprise, et parce que certains salariés préfèrent avoir du temps plutôt que de l’argent, au lieu d’augmenter les salaires ou de verser des primes, des jours de congés supplémentaires pourraient être accordés aux salariés qui préfèrent ce type d’avantage.
* Trajet domicile/travail – Les employeurs sont déjà tenus de rembourser à leurs salariés 50% du prix de leur abonnement de transports en commun. L’indemnité kilométrique vélo existe également, mais elle est plafonnée et non obligatoire. Il faudrait augmenter cette indemnité, la rendre obligatoire, supprimer le plafond, et la généraliser à tous les « transports individuels écologiques » (vélo, trottinette, gyroroue, skate, rollers…). Il s’agirait ainsi d’instaurer une égalité entre les salariés, qu’ils utilisent les transports en commun ou un transport individuel écologique, de les inciter à utiliser des moyens de transport écologiques, et de leur permettre de les faire entretenir par des professionnels.
* Santé des travailleurs – Sans parler de l’épidémie de Covid-19… Venir sur son lieu de travail alors qu’on a une maladie saisonnière et ainsi la transmettre à certains collègues est parfaitement irresponsable ! Dès le début de ses symptômes, tout travailleur devrait rester chez lui, consulter un médecin, et faire du télétravail si l’arrêt maladie délivré se termine avant sa maladie. Cela permettrait au salarié de se reposer, de guérir plus vite, de travailler chez lui dès qu’il va mieux pour ne pas prendre trop de retard, et de ne pas contaminer ses collègues. Un grand travail de prévention doit être effectué par les entreprises sur ce point qui relève pourtant de la logique et du savoir-vivre.
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