La consultation

Empreinte numérique

Le texte ci-dessous est une représentation raccourcie et hachée de ce contenu. Il est utile de s'assurer que le contenu n'a pas été falsifié, car une seule modification entraînerait une valeur totalement différente.

Valeur: 42ec740a1af258ccb1388dd315ba623ca19fbe24908da9bc396cbf1e34380647

Source: {"body":"La logique de la pensée chinoise est aussi étrangère au management occidental que le cerveau droit l'est au cerveau gauche.\r\nVoilà ce que ça donne quand on ne les connecte pas: \r\n70% de salariés stressés voir désengagés après plus de 30 ans de mobilisation pour la valorisation de l'humain et le bien être au travail ! \r\nIl est urgent de changer de paradigme et de les connecter: c'est sur quoi je travaille depuis plusieurs années après plus de 20 ans en collaboration avec le management des entreprises , et que je viens de finaliser avec EPIMANAGEMENT.\r\n\r\nL'INNOVATION : EPIMANAGEMENT applique donc au management occidental la logique épigénétique de la pensée chinoise fondée sur l’observation millénaire des changements pour mieux savoir s’y adapter, sans s'enfermer dans des modélisations risquant de devenir obsolètes.\r\n\r\nCette approche :\r\n\r\n 1//Détecte 5 types d’intelligences insoupçonnées et indispensables à l’équilibre et à l’épanouissement des entreprises, de leur organisation, de leurs aménagements, de leurs collaborateurs, services, équipes et développement de projets.\r\n\r\n2//Détecte aussi les flux d’interactions qu’entretiennent ces intelligences, flux susceptibles de générer des contradictions s’ils ne sont pas équilibrés. Des contradictions sous-jacentes qui déséquilibreront l’entreprise, ses stratégies, l'épanouissement de ses collaborateurs: elle ne pourra jamais être vraiment performante, ni capable de rebondir en périodes de crise dans ces conditions.\r\n\r\nCes intelligences et leurs contradictions échappant complètement aux méthodes analytiques occidentales de management , voilà pourquoi l’humain reste imprévisible, rendant aléatoires 60 % de des résultats.\r\n\r\nBENEFICES: de nouveaux leviers de Créativité, de Croissance et d'Epanouissement , et un Leadership \" inspirant \" conjuguant ETHIQUE et Sens POLITIQUE particulièrement adapté aux besoins de réorganisation et refonte de système qui nous attend.\r\n\r\nUn \"avant goût\" de ce qui est possible Coté RH ? que du bonheur!:\r\n•\tPas de période d’observation invasive toujours déstabilisante avec les audits classiques.\r\n•\tMise en cohérence et libération du potentiel de chacun, de ses \"soft skills\" et compétences, qui le mettent en harmonie avec les autres et avec son environnement pris au sens large, son \"écosystème\". Seule façon de trouver du sens, du plaisir et de la motivation dans ce que l’on fait.\r\n•\tDonc management naturel de la diversité & optimisation du fonctionnement du groupe, habituellement souvent lésé au profit des personnes qui posent problèmes et sur lesquelles on investit en priorité.\r\n•\tDonc clarification de la VRAIE place de chacun dans l’entreprise pour mieux gérer les carrières.\r\n•\tDonc libération individuelle qui libère naturellement l’entreprise, sans modèle imposé.\r\n•\tDécloisonnement et mise en cohérence naturelle des pôles de management ( RH , Services généraux, communication , DF ..) grâce à la diversité des solutions mises en place et de l'\"effet domino\" de la logique systémique.\r\n•\tEngagement, Confort, Résilience ,Agilité et Créativité en prime.\r\n\r\nDe quoi vraiment changer la donne et aborder le JOUR D'APRES avec confiance et la certitude que ce sera beaucoup mieux.\r\nPour TOUS!\r\n\r\nVous pouvez trouver plus de détails ici: https://epimanagement.fr/","title":"EPIMANAGEMENT La pensée épigénétique chinoise au secours du management"}

Cette empreinte numérique est calculée à l'aide d'un algorithme de hachage SHA256. Pour le reproduire vous-même, vous pouvez utiliser un calculateur de hash MD5 en ligne et copier-coller les données. ×