La consultation
#LeJourdAprès consultation
Des salaires justes ! ( Mais c'est quoi au juste? )
Des salaires raisonnables, du plus bas salaire au salaire le plus haut.
La première chose serait de définir un salaire minimum DECENT
qui deviendrait un salaire minimul légal : c'est à dire qui permette de vivre convenablement ( besoin vitaux et éducation, culture..), et non de survivre avec la continuelle angoisse de ne pouvoir faire face à l'essentiel.
La seconde serait de réduire l'échelle des salaires.
Les 13 millions annuels de Carlos Ghon, ou les 8 ou 10 millions d'un autre n'ont aucune mesure ni aucun sens. Notre première richesse à chacun est notre temps. Le temps de travail d'un grand patron a-t-il plus de valeur que le temps d'un ouvrier ?
Notre système justifie les écarts de salaire par le fait que certains contribueraient plus que d'autres à la création de valeur dans l’entreprise. On pourrait discuter longtemps de cette création de valeur... N'est-elle pas créée par l'ensemble des salariés ? Une coopérative ne crée-t-elle pas de valeur, sans pour autant rémunérer de patron ? Ou encore qu'est-ce que la valeur ?
L'époque actuelle ne démontre-t-elle pas de la façon la plus claire à quel point la société fonctionne à l'aide de tous, et à l'aide de personnes qui touchent de tout petits salaires : aides-soignants, éboueurs, facteurs, livreurs, caissières, techniciens de surface, au même titre que les médecins et infirmières qui ne pourraient rien faire non plus sans eux ?
A mon sens, cette justification ne tient donc pas, si malgré tout on voulait tenir compte de l'effort fourni durant ses études par ex, de l'investissement personnel, de la dangerosité ou dautres facteurs que j'oublie sans doute... on pourrait concevoir une échelle acceptable par tous, de 1 à 6 ou 1 à 8 peut-être ? 1 à 12 ? Non ! Il est clair que gagner en un mois ce que d'autres gagnent en un an paraît totalement indécent.
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